ihbar süresi ne demek?

İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işçi veya işverenin karşı tarafa önceden bildirimde bulunması gereken süredir. Bu süre, iş kanununda belirtilmiştir ve işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir.

İhbar Süreleri:

• 0-6 ay arası kıdem: 2 hafta (https://www.nedemek.page/kavramlar/ihbar%20suresi)
• 6 ay - 1.5 yıl arası kıdem: 4 hafta (https://www.nedemek.page/kavramlar/ihbar%20suresi)
• 1.5 yıl - 3 yıl arası kıdem: 6 hafta (https://www.nedemek.page/kavramlar/ihbar%20suresi)
• 3 yıl ve üzeri kıdem: 8 hafta (https://www.nedemek.page/kavramlar/ihbar%20suresi)

Önemli Notlar:

• Bu süreler asgari sürelerdir ve iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir.
• İhbar süresine uymayan taraf, ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. (https://www.nedemek.page/kavramlar/ihbar%20tazminati)
• İşveren, ihbar süresi yerine ihbar tazminatını peşin ödeyerek iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
• İşçi, ihbar süresi içinde yeni bir iş bulmak için izin isteme hakkına sahiptir. (https://www.nedemek.page/kavramlar/iş%20arama%20izni)